大家好,今天来为大家分享吉林省考常识的一些知识点,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的话可以看看本篇文章,相信很大概率可以解决您的问题,接下来我们就一起来看看吧!
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公安基础知识考试的所占比例为20%。公安基础知识都是100分的总分,但是算总成绩的话,各占的比例不同。公安基础知识,是法律专业方面的知识,比如宪法、民法、刑法、经济法等方面的法律知识。凡是公检法系统的都要求加考。测查报考者报考公安机关执法勤务职位应当具备的基本素质与掌握的知识和能力要素,包括职业素质、基础知识、基本能力三个方面。
《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位人事管理,保障事业单位工作人员合法权益,建设高素质的事业单位工作人员队伍,促进公共服务的发展而制定。
一、事业单位工资制度
事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
二、事业单位人员考核的特点
1.事业单位工作人员的考核,体现了分类管理的思想
2.考核结果使用与事业单位用人和分配制度紧密结合
三、考核的原则和种类
考核的原则:坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。
考核的种类:对受聘人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。
四、考核的内容和标准
(一)考核的内容
包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
德:主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
能:主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥,业务技术提高、知识更新情况;
勤:主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况;
绩:主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率,取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
(二)考核的等次
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
聘期考核结果可以分为合格与不合格等档次。
对德、能、勤、绩表现较差,在年度考核中难以确定等次的人员,可先予以告诫,期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的,可定为合格等次;仍表现不好的,定为不合格等次。
五、考核的方法和程序
(一)考核的方法
考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩、一级考核一级的原则,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合,定性与定量相结合。
(二)考核的程序
事业单位成立负责人为首的考核组织。必要时,事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核随时进行,由被考核人根据工作任务定期记实,主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
考核事业单位担任各级领导职务的工作人员,必要时,可以进行民主评议或民意测验。
事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起10日内向考核组织申请复核,考核组织在十日内提出复核意见,经部门或单位负责人批准后以书面形式通知本人。其中,如复核结果仍被确定为不合格等次的人员对复核意见不服的,可以向一上级主管单位人事机构提出申诉。
年度考核工作结束后,考核结果存入本人档案。
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吉林烟草是6月8日发布初面通知!一般这种情况不需要很慌张,初面类似于线下的资格审查,主要是考察你本人的一个基本情况,比如说你的学历、专业等情况是否符合你报名岗位的要求,初面线上一般就是简单的自我介绍,简单的问你一些职场及常识问题,比如说为什么选择报考吉林中烟,个人有什么优势呢?就像你去找工作人力面试你的情况差不多,不会深问你一些东西,只是会去简单的了解你一下。
初面都是单面的,不过在后续真正的面试环节时,那时候可能是小组讨论,半结构化等方式,那时候人数就会多,多人讨论等
希望回答对你有所帮助!
考试科目有公共基础知识、教育基础知识、学科知识。下面我们就这三科内容做一下分析。1、公共基础知识:内容涉及政治、经济、法律、哲学、天文、地理、宗教、行政、文学、艺术、数学、历史、科技等。也就是说公共基础知识考察教师招聘所涉及的一切广泛知识,需要考生“上知天文,下知地理”。
2、教育基础知识:主要内容涉及教育学概论、教育与人的发展、教育与社会的发展、教育目的、教育内容、教育途径、学校以及教师与学生。
3、学科知识:一般是考察报考职位所在地区对应的报考阶段现行教材知识及本专业理论知识,例如考生报考的高语文科目,学科知识的内容就涉及高中语文教材知识内容。
关于吉林省考常识的介绍到此结束,希望对大家有所帮助。