语言特色总结(如何提升写作能力？语言能力较弱如何改善？)

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于语言特色总结和如何提升写作能力？语言能力较弱如何改善？的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享语言特色总结以及如何提升写作能力？语言能力较弱如何改善？的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 受到语言暴力影响的孩子，怎么治愈与修复？
2. 如何提高自己的语言功底及文学素养？
3. 如何提升写作能力？语言能力较弱如何改善？
4. 如何写出让人眼前一亮的年终总结？
5. 隶书有什么特点？

受到语言暴力影响的孩子，怎么治愈与修复？

语言暴力会对孩子造成很多伤害：

1.首先是造成伤痛

密歇根大学的伊森·克罗斯博士做过一项实验：

当一个人受到语言暴力攻击，他的情绪疼痛在大脑区域反应和身体疼痛极为相似，神经系统能体验到几乎相同级别的疼痛。

也就是说，当父母责怪孩子不专心、不用功、批评孩子注意力不集中的时候，孩子情绪上遭受的创伤和身体受到伤害的疼痛程度不相上下。

如果父母对孩子上课表现出来的不专心、注意力集中不重视，而是一味地批评他们觉得他们丢脸、让父母失望，孩子所感受的负面情绪，不亚于父母用最粗的棍子来敲打他们。

2.然后会改变大脑

哈佛大学医学院的马丁泰彻博士发现：言语暴力最容易影响的大脑区域是胼胝体、海马回和前额叶。注意力和这三者都密不可分。

胼胝体负责信息传递，视觉、听觉等传入的信息可以在胼胝体进行交换，使感官正常集中注意并综合信息、传达给大脑进行分析。

海马回负责记忆和情绪管理，孩子容易注意力不集中，情绪低落，无法正常记忆学习内容。

前额叶统领一切高级认知能力，如果前额叶受损，无法抑制其它 *** ，注意力就会涣散。

当孩子受到语言暴力时，他们的大脑受到损害，专注能力、创造能力等各项能力都会降低。

3.还会损害自我

心理学家库利对自我的定义是：「对每个人来说，他人都是一面镜子，个人通过社会交往了解到别人对自己的看法，从而形成自己的自我。」

据此，他人的评价、看法对我们形成自我认知有决定性影响。负面言论轻则让被评价者心情恶劣，重则造成严重心理阴影，影响其性格、成长，甚至生命。

如果家长经常批评孩子注意力不集中、不专心，孩子往往会更加觉得自己就是这样的人，就会丧失自信心。

经过语言暴力的孩子，常表现出不自信、自我怀疑的情况。他们的专注能力、创造能力等方面都比同龄的孩子会弱上许多。

那么应该怎么修复这些造成的创伤？

如果爸爸妈妈已经意识到了这点错误，说明是一个很大的进步了！值得鼓励！平常在和孩子说话的时候，最好尽量采用讲道理的方式，

1.采用共情

首先当孩子出现问题时，家长要采用共情的方法，站在孩子的角度来看问题，跟孩子沟通原因。「妈妈知道你觉得如何」，说出孩子现在的感受和想法，只要孩子发现你是理解他的，就能消除他们的抵触心理。

蹲下身来，用孩子的眼睛看世界。比如很多时候孩子做事情不专心，不是他们不想专心，而是他们对自己无能为力，需要父母给予他们专注力的训练帮助。

2.克制情绪让孩子明白你的感受。

很多时候，家长们为什么会对孩子进行攻击呢？孩子为什么会感到伤害呢？

因为家长感到愤怒、丢脸，因此打骂孩子；或者家长恨铁不成钢，觉得孩子这样做让你很失望…一定要和孩子沟通，尊重孩子的独立个体，让孩子明白感受。

3.对于之前的错误，跟孩子进行道歉，并且做出承诺不再这么对待孩子。

孩子对父母的爱一直都是无穷的、信任的，因为孩子孩很小，他们的安全感依赖感都来自于父母。更多的时候，是父母在滥用和辜负孩子的信任。

很多父母最大的问题就在于，从来没有把孩子当做独立的人来看待，而是把他们当成归属物。当孩子受到了尊重，他们心上的创伤也会开始修复。

4.对于已经受损产生影响的大脑，表现出来的行为习惯进行专门针对性的训练。

比如有些孩子由于语言暴力，已经产生自卑、内向的问题，这时候主要是缺乏来自触觉上的感受，需要对孩子的触觉进行专业有效的 *** 训练。

比如有些孩子上课出现了注意力不集中，也因此被家长批评、被家长骂，就要注意是不是孩子的专注力存在问题，通过专注力训练提高专注力， *** 前额叶、胼胝体等感官系统。

希望各位家长都明白一件事：

鸡蛋，从外打破是食物，从内打破是生命。

*图片来源于网络，如侵删

*作者：多特儿童专注力，中国科学院心理研究所“儿童专注力”项目唯一成果转化基地，拥有来自中科院的权威专家团队。专注中国儿童身心健康及家庭教育，专注力训练有效率达94%。

如何提高自己的语言功底及文学素养？

谢邀！提高语言功底和文学素养，要做到以下“四多”：

一、多读。坚持多读古今中外经典名著，如《红楼梦》、《三国演义》、《水浒》、《西游记》、《牡丹亭》等。还有国外的如高尔基的《母亲》，雨果的《巴黎圣母院》等。读书补天然之不足（培根），腹有诗书气自华，读书万卷始通神（苏轼）。

二、多写。坚持多写多练，你的文字功底就会大有长进，写出的文章就会具有文采，文学素养也会得到很大提升。

三、多听。作家赵树理在我家乡采风，去听老百姓吵架，他说，吵架的语言是最精炼的。我们平时多听人演说，听大师讲课，听社区百姓对话，都会学习许多精典语言。

四、多说。语言是交际的工具，也是一门艺术。俗话说，好话一句三冬暖，恶语一句六月寒！好好学习说话，提高社交能力。在职场里，那些能说会道的人，总能左右逢缘。

如何提升写作能力？语言能力较弱如何改善？

答：博览群书，认真笔记。

1、分文别类，集思广益。

2、勤学苦练，孜孜不倦。

3、活学活用，学用结合。

4、持之以恒，刻苦专研。

5、自觉自律，百战百胜！

如何写出让人眼前一亮的年终总结？

又到了年终岁末，对各位职场中的朋友来说，最重要的莫过于年终奖金和升职加薪了。要想在两个方面有所突破，除了一年的辛勤付出外，年终总结也是非常重要的。那么如何才能写一篇出彩的年终总结呢？其实是有方法可寻的，我们今天一起聊聊如何写好年终总结。一般而言，公司年底都会举行一场年度总结暨表彰会议，这个会议是决定年底奖金以及升职加薪的重要环节。由于涉及大家切身利益，我们当然要花时间对自己过去一年的成绩做一个全面的包装升级，让年终总结看起来有模有样。那么我们在汇报给公司领导的时候，领导最关心什么呢？

个人认为，公司领导最想看到的无非以下三条。

1、员工年度KPI是否达标

2、员工为公司创造利润是多少

3、明年的业绩目标是多少，如何完成

领导想看这些东西，你就得给他看到这些东西，但这不是你的真实目的。最重要的是我们想表达什么诉求？我们写年终总结的实际意图是什么呢？每个人的业绩不同，诉求也大致分为三种：追求自身价值体现：一年来我的辛苦付出，需要公司的肯定，想要升职加薪，希望公司对我个人成绩做成肯定与表彰。寻求公司支持：我开展工作很努力，负责项目也取得了阶段性进展，下一步需要公司支持更多的人力、物力上面的支持，才能更好的完成下一步工作。工作失误的自我申辩：一年来工作中出现的失误，需要自我申辩，请求公司的谅解，给予重新来过的机会，为来年翻盘做铺垫。

上面我们提到了为什么要写工作总结，领导看中的哪些内容，以及工作汇报中我们的基本诉求，那么我们如何才能写出一篇比较出彩的年终总结呢？下面我给大家介绍一些小技巧，方便大家参考。

1、内容精炼，言简意赅年终总结一定要精炼。领导往往时间都很宝贵，留给每个人述职的时间也很有限，这个时候一定把自己的讲话内容控制在15分钟之内，不然超过时间很有可能导致领导失去耐心。如果是纸质提交件的话，请把篇幅掌握在两页纸以内。一定要确保领导有耐心听完你的汇报。

2、表述精准客观，用数据说话。在和领导汇报的时候，用数据比较有说服力，比如这样汇报“杨总，这个月我们的销售业绩比上个月增长20%，比去年同时期环比增长30%，”这样用数据回答，就可以显示出你的汇报有理有据，而且是做了充分准备的，很容易给领导留下好印象，觉得你做事比较靠谱，可以委以重任，有什么晋升的机会，也会首先想到你。那你通过一个汇报工作的小小技巧，已经赢得了更多的机会，快人一步，何乐而不为呢。

3、核心业绩当先，其他辅助。不管你的职位如何，在年终总结时一定要突出对公司核心业务的影响。公司每年的核心业务就是最有价值的部分，所以一定要把自己工作对于核心部分的贡献强调出来，是你获取好考评的关键。打个比方，，比如你是一名HR，最主要的核心业务就是公司人力资源配置，招聘和培养人才，以及选拔任命管理干部等相关业务。把最最主要的业绩汇报完毕后，可以附带一些协助工作，比如协助营销部门开展为期一个月的路演活动取得了不错的成绩等。

4、详略得当，抓重点。年终总结一定要有重点，千万不要做简单的工作罗列，胡子眉毛一把抓。每个人一年会做很多事情，但每件事情的重要性是不一样的。这里我们需要把最重要的事情以及其带来的价值凸显出来，而不是进行简单的罗列。

5、成功的经验要推广复制。为公司着想一个人优秀不如一群人优秀。能够把自己工作中的成功经验总结出来，并传授给更多的人，这也是一项了不起的成绩。领导可能用你作为范例，在团队推广成功经验，如此免费曝光机会何乐而不为！不但自己优秀，还能让其他人变得优秀，领导又怎么会不喜欢这样的员工呢？

6、少说成绩，多谈协作。与担当在向上司或者领导汇报具体事项的时候，尤其是在谈到自己最初的成绩时，建议多说一些其他部门的协作，领导的英明决策，兄弟团队的帮助等。既显得你有大局观，而且不是那种喜欢邀功请赏之人，对你的印象肯定是锦上添花。反过来，在那里对自己的成绩大肆宣扬，即使你做出了很大努力与贡献，也会落个不谦虚的刻板印象。只要你的努力有成效，领导都会看在眼里的，更何况你有经常汇报的机会，不会把你的成绩给埋没的。

7、善于发现问题，并附带解决方案。在汇报工作进展的时候，不少新人喜欢把问题一股脑的抛给领导，还沾沾自喜的一位自己善于发现问题。还是太年轻，殊不知哪个公司哪个部门不是一堆的问题呢？还需要你一个新人来发现吗？发现问题的同时，带着解决方案，这样的人领导才喜欢。不仅要有，而且要多备一个解决方案，让领导去做选择。这样不仅解决了你的做事稳妥，有想法有能力之外，还帮领导做了一些分忧工作，诚然这样的员工才会被领导欣赏并重用。

隶书有什么特点？

汉隶的结构特点:

一，横长竖短，字形较扁，主要取横势。

二，结构均衡，重心平稳大方。

三，姿态多变，左右参差，高低错落。

四，因字立形。虽然一般字形略扁，但有时字的结构外形是方的，有时是长形的。

五，有的汉碑字的结构上紧下松，有的上疏下密。

汉隶的章法特点:

一，参差密集。没有明显排列秩序。自然错落。

二，纵横等距。字距行距整齐划一。

三，纵有行，横有列。字距大于行距，这是隶书的主要章法。

(个人浅见，仅供参考。不当之处，敬请包涵。)

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