劳动生活技巧(劳动的小窍门？)

大家好，今天小编来为大家解答劳动生活技巧这个问题，劳动的小窍门？很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 二年级孩子的家庭劳动技能？
2. 评残鉴定十大技巧？
3. 劳动的小窍门？
4. 劳动仲裁私下协商赔偿技巧？
5. 劳动纠纷谈判技巧和话术？

二年级孩子的家庭劳动技能？

二年级孩子要学会打扫干净房间，能整理书橱把摆放整齐，要会叠被子，能快速系好鞋带，学会用拖把拖地并且使用物品能放回原处，坚持饭前帮忙摆放碗筷，饭后收拾、擦桌子，并学习洗碗筷，当可客人来访时，能主动倒茶招待客人！

能自己洗头、梳头、洗澡，学会洗小件衣服

评残鉴定十大技巧？

1、拍事故全局照片。

2、拍摄局部细节。

重点是车辆损坏的情况，要通过照片能看出车损的具体信息。

3、注意拍摄双方的情况。

这一点大家一定要特别注意，不要只是顾着拍自己的车辆，对方的车辆也要拍。

4、如果可能的话，就把对方的驾驶证，行驶证等证件都拍下来，当然在交警到达之前需要对方的，配合不可盲目蛮干。

5、必要情况下通过视频来记录现场的情况。

6、保留证据，利用好行车记录仪。

7、记录对方联系信息。

8、事故认定时不卑不亢。

9、按照交警指示到相关机构办理手续。

10、系统修车，系统检查

劳动的小窍门？

1．扔掉墩布：墩布拖地很沉，容易腰酸背疼，地面也要很长时间才干。用旧毛巾当抹布擦地，干净、干得快、省时间，用旧化纤料效果更好。

2．用洁厕灵当疏通剂：隔三差五地用洁厕灵闷会儿马桶，再用水冲洗，能保持马桶通畅。

3．巧用84消毒液：洗衣时纯棉织物被其他衣服染色，您别怕，赶紧将被染衣服泡到稀释后的84消毒液中，利用它的脱色性，还您衣服的本来面目。

劳动仲裁私下协商赔偿技巧？

从单位和劳动者两个角度回复。

1.单位角度

和领导先沟通好赔偿金额的底线，在仲裁庭询问是否同意协商时，表态同意协商。

然后从为员工着想的角度协商，仲裁，一审，二审，估计要1年后才能拿到钱，还不如协商解决，各退一步，可以节约很多时间和精力，马上拿钱。

2.劳动者角度

事先想好要求赔偿的底线金额，比期望抬高至少20%的要求提出赔偿期望，然后双方协商时可以适当退步10-20%。

各留余地，协商一致，解决问题。

劳动纠纷谈判技巧和话术？

任何 *** 都是需要成本的，劳动 *** 也不例外，但是申请劳动仲裁没有个3个月的时间一般很难有个结果，如果金额比较大，仲裁之后单位又进行起诉，那时间还会拖得更久。

那如何在短时间内快速解决劳动纠纷呢？目前切实可行的办法就是协商解决。既然是协商解决，那就需要让不愿意协商的单位做到谈判桌前，不愿意赔偿的单位自愿赔偿，作为劳动者就需要掌握谈判的主动权！

一、明确自己的诉求和底线。

既然是与单位协商解决劳动争议，那你必然需要明确自己的诉求和自己的退让底线。

1.关于诉求

协商本质上就是个讨价还价的过程，你首先要明确的自己的诉求是哪些，比如要双倍工资、经济补偿金、赔偿金、加班费、拖欠的工资等等，要什么要想清楚，不能谈到一半又提新的诉求。

提诉求的时候可以尽可能多的提，多提不是瞎提，是说那些在法律上处于模糊状态的诉求也可以提（比如你没有证据的时候也可以提加班费），自己愿意放弃的诉求也要提（比如社保没按工资标准交，即使你不打算让单位补缴，也建议先提），但是不是提无理的诉求（比如要什么精神损失费）。尽量多提诉求的目的是为了在后期的谈判中给自己更多退让的空间，让谈判更好的进行下去。

2.关于退让底线

除了明确自己的诉求之外，还需要事先想好自己的退让底线，这个底线不要求大家第一次就完全想好，自己的底线应该是根据谈判的进度和效果不断调整的，但是你必须在每次谈判之前都要想好。

谈判是个相互妥协的过程，为了防止在谈判中由于考虑不充分而做出错误的决策，所以才要求大家在每次谈判之前一定要想好自己这次谈判的底线，超过底线就不同意。需要注意的是如果谈判中出现新的情况，不要贸然答应或者作出拒绝的决定，建议大家跟对方说考虑之后再回复。这样既避免的贸然答应造成自己后面后悔，也可以避免贸然拒绝把谈判搞僵，谨慎处理总不会犯错。

二、要有充分的谈判自信。

谈判要有充分的谈判自信，你和单位谈判是你给单位机会，不是你求着单位谈，你完全可以不谈判直接申请仲裁。你要有一种意识，你谈判是因为你不想和单位把关系搞僵了，你不想把事情搞得太难看，你是在给单位机会，不然你去仲裁单位赔的更多，还会上网给单位留下涉诉信息，以后单位融资、贷款与别的单位合作都会受到影响。

所以在与单位谈判的时候要不卑不亢，谈判这个东西对于你来说可有可无，你不需要求着单位跟你谈，大不了你花点时间去申请仲裁，只有有这种自信才能真的把谈判谈好。在这里我再提醒一下有些特别怕领导的朋友，你既然已经离职要跟单位仲裁了，现在跟单位谈判也不需要怕他，你跟曾经的领导是平等的，他不能再把你怎么样，甚至你可以把以前他骂你的、吼你的，再骂回来、吼回来！

那些威胁你的，要找人砍你的，怎么整你的，我建议当着他的面直接报警，先不管警察管不管，要让他看到你不是好欺负的，你不会被他吓到。我判断这些人都是一时口快，即使万一被人砍了，你这个报警记录也能把嫌疑最早引到他身上。

三、激发单位的谈判意愿

现在劳动纠纷发生后，很多单位是不愿意跟劳动者谈判的，不愿意谈判有两种原因：一种是确实不愿意给赔偿，不管是因为无知还是因为流氓，反正就是不愿意给钱；还有一种是能够不给就不给，这种单位并不是铁了心不给，他就是想先把你晾一晾，看看你的反应，如果你闹得凶，他就给，不闹就不给，这种单位其实就是在赌你敢不敢、会不会去 *** 。

劳动生活技巧和劳动的小窍门？的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！