招人的方式，现在年轻人都是怎么进厂工作的？

老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于招人的方式的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享招人的方式的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 剧组是如何招聘演员的？
2. 铁路招聘正式工怎样报考
3. 现在年轻人都是怎么进厂工作的？
4. 企业想招大量工人，应该去哪找？

剧组是如何招聘演员的？

在信息化的当今，娱乐是必不可少的生活元素。一部电影或者电视剧，甚至是舞台剧等等都需要团队，除了导演和剧组人员外，最重要的就是演员了，而剧组是如何招聘演员的呢？让我们一起走进去了解这其中的内幕吧。

无论是电影或是电视剧，所需要的演员都是主要演员和临时演员这两类。对于主要演员，无非就是剧中的主演，和其他占据大量戏份的演员。对于主要演员，剧组是如何选择的呢？

这就要看剧本和电影出版方的要求，一般来说都会要求选择适合剧本剧情的当红演员来出演，剧组会给合适的演员发出约片邀请，从而谈是否合作；而再就是如果制片方选择启用新人，一般情况下会在各大演艺公司寻找年轻艺人，或者有资深圈内人推荐年轻艺人；再就是向各大合作艺校发出简单招聘信息，从学生中选择适合的人。像《山楂树之恋》在选角时就是用此方法最终选中了周冬雨作为主角。对于年轻艺人，最重要的是有公司的举荐或者资深人的介绍。

对于另一种角色：临时演员。剧组在选择时要求就不会那么高。一般剧组在拍摄的影视基地或者拍摄的影视城内进行拍摄工作时会需要大量群众演员，而在影视基地都是许多有经验的群众演员，常年的工作早已让他们熟知一切。甚至有的人在几个剧组中饰演角色。

正规的剧组一般情况下是不会发出招聘演员的信息。都是有各自的艺人和合作伙伴的，不会轻易向未学过专业表演的普通人发出招聘的，甚至群演都是具有一定经验的人，否则很少选取新人。所以在网上看到某某公司招聘演员，一般情况下十有八九都是假的啦。

铁路招聘正式工怎样报考

网上报名：2022年12月6日至2023年1月10日，应聘人员可登录中国铁路人才招聘网（rczp.china-railway.com.cn）进行报名（首次登录需按提示注册账号），按要求创建简历并上传本公告要求的材料照片，选择“中国铁路北京局集团有限公司2023年度招聘普通高校毕业生公告（二）”中的岗位投递简历（限投递一个岗位）。

现在年轻人都是怎么进厂工作的？

三天惠州进厂记，

想不到，到我这种年纪，还能进到日资企业里面去。

早在14年在珠海时，就听说珠海紫翔电子伙食怎么好，中午天天发水果，工资怎么高，那时候就很向往，想去日资企业体会一下。

可惜招工要求太严，还要男女比例，进不了。遗憾啊！

现在进了惠州的索尼，确实令我很惊讶，环境绿化实在是做得好，绿化面积也大，连个吸烟区都是亭台楼阁。

第一招聘室，墙上都是纸花，看着都赏心悦目。

洗手间是大型购物广场的水平，烘手机，卫生纸，地垫，镜面等，设计精致细腻，很好。

饭堂大型，花式间隔，黄白相间，比富士康的饭堂设计还好一倍。

包食，这两荤一素，早餐3元，中餐10元，晚餐9元。一天22元任你吃。

在深圳哪有这种包食住的待遇，一个月没8百到一千伙食费下不来。

2019年3月26号，凌晨12点多，还在坪山燕子岭的旅店里查询惠州TCL怎么样？

看到一个微信号，加了。他说索尼在招，1950的底薪，夜班一天补20，包吃住，坐班，只穿静电衣。

叫我明天早上7点40去5号门应聘，我说早上赶不及了，在坪山过去要两小时。

他说可以过来海关公交站这边住一天。

因为听说TCL是站班多，不是很想去，既然索尼招工，在深圳也混不下去了，感觉可以去试一下。

10点13分，退房出来，不能再住了。但内心不想走，已经有依赖了。

3月15号开始租房，到今天，共12天，一天35元，420元。

10点53分，在坪山中学体育馆上M279，

11点50分，上208，刷5元微信惠州通，

12点57分，在中信惠州医院下车，

走回海关站，第一次来这边。这里建设得还可以，但是中途的路边房子就很旧很烂了。

在海关站去了商城洗手间，再坐摩托车7块，去索尼3号门。到和畅东六路。

门口见到一个小年轻，问了他这个厂怎样，他说：“可以啊！我都想进，包食住的。”

“旅馆前面有。”

大门路外面有人招工，登记了身份证，明早去面试，说近视没所谓的。

说他才是直招。中介太多，后来才知道他们都属于代招的，厂里不想今天招一个又培训，明天招一个又培训，一批批来的好。

在惠台工业园附近找旅店，

找到华强大厦，竟然要80，我说：“你这里比7天酒店还贵。”他说：“有热水器，有空调，我们比7天酒店还好。”

出来沙县小吃，吃乌鸡汤饭。

又问了招临时工的，说附近什么市场有三四十的。叫我坐摩托去，5块钱就到了。

我说，附近有吗？他说那个惠台家私进去有。

我找不到，只好问了摩托佬，他很诚实，说华强公寓是贵的，那里穿过去就是了，三四十的很多。

我走过去，果然都是住宿的。

第一间鸿运楼，在四楼，是个女老板。有很多女人的衣服晾在上面，没独立卫生间要35，有独立卫生间要50。我说：“能少一点吗？45可以了吗？深圳都是35，40块。”

她说：“我又不是没去过深圳，没这么便宜的。这里不讲价的，一个大男人还五块都讲。”

我说：“我是打工的，没钱。”

她说：“我也是打工的，不能少的。”

没办法，我下来，又去了另一间D调住宿，在三楼，租房处没人，打手机，是广西桂林的号码，出来一个后生仔。

他说，日租40，我看了一下，环境一般，有风扇，有卫生间，过得去。我说：“三十五，可以吗？”“可以。”他说。

住下来，已经2点29分了。

在房子睡着，写搵工记，写到8点，有蚊子，床也有头发丝，准备出去吃饭。

吃完乌鸡汤饭回来，冲凉，花洒是坏的，搞到外面都是水。墙壁的瓷砖都掉了。蚊子很多，这房子太差了。

睡到2点，都睡不着。感觉痒，被子潮湿，蚊子咬。

一晚上都没睡好，住的地方真的不能省，没找到卫生好的旅店就住贵一点的酒店也好。

3月27号，

7点21分起床，47分退房出去。

7点53分，走到3号门，另一个招工的，又叫我，说带我去5号门，我说：“有点不好意思，那个吴杰叫我在3号门等他。”

后来还是他带我去5号门，那里有很多人排队，一班人围过来，说：“进索尼找我。”

我只好打电话，原来是他们的上一级，他叫我一齐排队，在那里讲一些注意事项。

什么在厂里必须带临时厂牌，没带 *** 通通写初中，流程是填表，面试，体检，

8点18分，我们一齐走过去，有几个女的。这边的绿化真的可以，鸟语花香，绿树成荫，一路陪伴。

在五号门等了十几分钟，8点35分，一行几十人，才进到第一招聘室。

这个招聘室是我见过最好的招聘室了。有可能也是我孤陋寡闻了，但确实感觉到很靓。

有几百平方米，主要是装修优雅，灯光柔和，墙纸漂亮，桌椅整洁，有个朋友说：“有这种布置的厂都不会差到哪里去！”我认为确实。

填完表格，9点27分，排队去多功能室面试，这里更加靓，各种小标语，吊顶还有许多小小的油纸伞，一种江南水乡的美扑面而来。

不过我很紧张，因为面试太严肃了。一个人都十分钟，搞得我都手脚无措。

总算到我了，面试官一上来就叫自我介绍，然后问小孩多少岁，妻子在老家？

还说：“你是不是有点近视？”我说：“是的！有一点！”

他说：“我看得出来。”我因为怕，没戴眼镜，他也看出来了。

10点40分，体检，是中信惠州医院过来的医生。先胸透，然后交钱，25块。

我看着在招聘室测视力，就去了一趟洗手间，回来看到别人测完视力了，写了5.0，

我就自己写上矫正视力0.6，然后交钱，抽血，交表，搞掂，有惊无险过关了。

后来听李小长说他也近视，没戴眼镜，测了4.7，即200度。

医生用的是五分记录法，我却用了小数记录法，写0.6，即150度，好在没出什么差错，也是危险了。

然后是休息时间，在外面竹林底下坐坐。

12点45分，招聘的带我们去吃饭。这1号饭堂，也是很漂亮，电视，花草，中央空调，托盘，整个的环境都是可以的。

1点，有了工号了，将之前的个人履历，职业病危害告知书等写上工号。

有女的过来培训就餐情况。

1点42分，复印的身份证，银行卡回来了。写上学历，紧急联系人，银行卡号等等。发了两天的就餐卡，宿舍分配表，就结束了。明天8点20分，在那边雨棚下等，过去第二培训室培训。

2点，拿了行李和几个工友在外面石凳上坐。

有个贵州的罗时祥，竟然有三大件行李，桶，盆，被子，行李箱，什么都齐了。真的利害。

他笑着说：“伯恩进了六次了，都没做，已经把我拉黑了。”

他在陈江三星做了半年，站着做事，底薪有三千了，但，经常调休，没班加，还是三千的工资。

也在仲恺高新区亿纬锂电池厂做过，这个厂吃个虾，六块，厂里补两块，自己出四块。

我们聊了许多，他说：“有一段时间，我经常在58上找工作，那都是骗人的。去的都是小厂，他不会和你说厂名的，只是说大致在哪个地方，然后载你去还要交车费，10块，20块的。”

我说：“58上都是中介，没有厂直招的。前年我也在上面找了一个月快递，中通，圆通，顺丰等，都很差的。”

他拍拍衣服：“有一次我听一个朋友说汕头有个厂伙食可以，我就坐车过去，谁知差得要命，又跑回来，车费都花了两三百。”

我质疑：“你朋友不是骗你吗？”

他说：“也不是骗，他本来想说清楚的，谁知我立马就跑过去了呢？”

我赞同：“确实，要问清楚才去，要不很浪费钱的。”

他说：“钱都花在找工作上了。TCL我3月份也进了，做老人机的，站着做事，觉得太累，又不干了。”

5点半，一齐拿行李过去，找到A栋206，找宿管领了钥匙，找到了3B310，

新宿舍，卫生还可以，有大柜子，有小的贵重物品柜，有桌子，有充电的排插，有空调，有热水，就是卫生间只有一个，阳台也比较窄。

六点零九分，在1号饭堂吃了饭，和工友去惠台商场买了桶，枕头，洗衣粉，等共46块。

回来搞卫生，热水洗行李袋，洗外套，花洒热水量很大，冲凉好舒服。

洗晒衣服，已经8点多了。

外面的和畅东六路车水马龙，一天又要过来了。

3月28号，周四，

6点55分就醒了。

厕所，刷牙，洗脸。

卫生不用搞得太好。

7点44分，吃早餐，

81点十几分，进到第二培训室，

8点53分，穿工衣照相。头斜了。

民以食为天，先有个穿黑色短裙女的过来讲就餐。

这里就餐比较严，要做到三点，不浪费，垃圾带走，凳子归位。

然后才说索尼的历史，SONY成立于1946年5月，创始人是井深大和盛田昭夫。总裁，CEO，吉田宪一郎，

SPDH中文全称，索尼精密部件（惠州）有限公司，成立于1995年11月20日，

现任董事长，三轮浩之，总经理，森岡肇，

索尼精神：梦想、愉悦、创新，这个精神还可以，不过我还是喜欢日本 *** ，工藤美纱，大桥未久，等，这样才是真的愉悦。

社保卡自己去建设银行办。

公积金交5％，封存半年才可以取。

写了静电衣码数，XL，静电工鞋42码，260。

11点半，下课，吃饭。

12点10分，回来。

行为礼仪，心像降落伞，打开才有用。

衣食住行，罗浮山，惠州西湖对面有数码街，步行街。

环境口号，爱地球=爱自己。

饭和汤是一块钱，可以吃了再拿。

手机可以带进车间，水杯统一发放。

3点3分，签合同，签索尼在线金牌会员，

有女的借充电宝，可惜她是华为的，不合用。

3点53分，讲厂证的使用，

一天只打两次卡。

不可接受风险得到有效控制，环境处在可接受范围，才叫安全。

人体安全电压在36伏以下，

50伏就身麻了。

车间里的化学用品只有酒精和胶水。

5点10分，发厂牌，挂钩，挂绳。

5点半，打下班卡，吃饭，13.5元。又去打了3元的蛋糕。还余5.5元。可以再吃一点。

7点在，宿舍里和一个小年轻，聊了好多。

他3月1号，出来，去了龙华富士康，谁知道没宿舍就不干了。坐车一百多，去了龙岗佳能，二百多人面试合格了，只要十个女的。还是漂亮的。好坑啊！

“在深圳待了一个星期，又去了vivo，面试第一次不过，很严的。手有纹身不行，我脸上有疤都不要，后来就去化个妆，把脸上的疤遮住了，第二次才过了。

在vivo不是流水线，是一个人做好了传给下一个人的，一天做一千多，好累，两天我就跑了。一二年的时候进过一次，那时候都领三千多。现在进去分得岗位都不行了。”他说。

他深圳，东莞，惠州三个城市来回跑，出来都是住一百二，一百八的酒店，一个月花了四五千，有一半是住宿费了。

他说：“维也纳酒店很好的，无线网络，水什么都有，电视，各方面都好。”

我笑了：“那肯定，一百八十八的价钱肯定可以啊！”

他说：“我去哪里都是坐滴滴，顺风车，从来不坐公交，单车费都花了八百多。”

“在vivo自离以后都进不了了。东莞几个大厂我都做绝了，普联厂，做路由器的。一个月有五千多。那时候想辞工，已经跟组长提前说了下个月几号走的，谁知道到时间了又不给走。那我就叫他辞退我算了，还能很快拿工资。”

“普联我以后也进不了了。长盈电子，做后壳的，这厂也可以。”他继续说。

“东莞华星光电，我去年4月份进去，做到过年才走。工资一个月五千多，夜班有20块补贴，能拿六千多。

那厂伙食好，一个月饭卡里有五百五任你刷，我出来时都刷了一条烟，二百多的，把卡里的钱刷完。”

我说：“那不是很多人进去，不想干了，不是刷了五百多就走了？”

他说：“这厂工资高，很少人走的，都不走。”

我问：“听说招到30岁，还是35？”

他说：“招到40，我都见到很多三十多，很老的都在做。”

我问：“华星光电要穿无尘衣吗？是站着的吗？可以带手机吗？”

他说：“是穿无尘衣的，站着做事，手机放无尘衣里面，不能玩的。做电视屏幕的。”

我说：“那这工资也不舒服，我在伯恩都可以坐着的。”

他说：“淡水伯恩我也去了，那里厂房都是新的，分到车间里什么都没有，都在搞卫生，我看了一下就走了。”

“走了几个厂，什么都丢了，被子也不要了，花了不少钱。”

“明年回家办个 *** ，去松山湖的华为做，领底薪都有五六千了。”

8点半，冲完凉。和一个工友下去吃饭，凉瓜炒蛋，刷卡4.5元。

见有饭堂一个免费量身高的，称了一下，177.5厘米，69.2公斤。

企业想招大量工人，应该去哪找？

企业要怎么才能招聘到大量工人呢？我想企业若能做好以下3点，应该可以招聘到大量工人。

1、多渠道发布招聘信息

现在找工作的方式有很多，工厂招工的方式也应该随着时代的发展有所改变，像以前工厂常见的招工方式如公告栏张贴招工信息、报纸电视等显然不太适合现在的年轻人，毕竟现在是信息时代，网络完全可以利用起来。

当然，在网上发布招聘信息的方式也有很多，最常见的做法还是在一些招聘网站或者是分类信息网站上发布招聘信息，比如智联招聘、蓝领带、58同城等，这些网站每天的流量很大，而且大多数都是年轻人，很容易招到人。

另外，如果是在用工高峰的时候，可以选择一些网络推广方式来快速地招聘到新员工，比如去百度搜索做一些推广，在抖音上发布广告等，这些都是很有效地方式，只不过需要支付一笔广告费。

2、提高福利待遇

企业最多的就是普工，而普工的岗位大多数不需要什么技能，所以工资基本上区别也不会太大，做多得多，普遍都在3千—5千，要想拿高一点的工资就要常加班，这对于找工作的工人来说没有任何吸引力可言。

如果工厂想在招工时脱颖而出，又不可能大幅度提高工资，那么久有效的做法就是提高福利待遇，这里的福利待遇是指除了工资和五险一金以外的其他福利，工厂里最常见的就是餐补、住宿补助、高温津贴、奖金、购物券、生日津贴等等，福利越多就越显得工厂很有人性化，也会吸引更多工人来应聘，而且相对提高工资来说，这些福利的成本要少得多。

3、合理利用临时工、派遣工

如果工厂的性质是周期性订单多，招聘太多合同工会增加许多成本，那不妨多考虑用临时工和派遣工，临时工最常见的就是在寒暑假去招聘 *** 打工的学生，尤其是技校生，很容易就能招聘到大量人，派遣工则需要和劳务公司签订合同，能很快解决急需用工的问题。

“用工荒、就业难”每一年都会被提起，但很多企业只知道发布招聘信息，不去寻找新的解决办法，自然会让订单搁置，本人建议不妨按照以上这几个方法试一试，或许能助企业快速招聘到大量工人。

关于本次招人的方式的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。