招教文化常识(招教考什么？)

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本文目录

1. 什么是教师招聘考试？
2. 招教考什么？
3. 怎么备考招教考试？
4. 教师招聘考试教育理论包括哪些内容？
5. 招教和特岗的区别是什么？

什么是教师招聘考试？

教师招聘

定义：教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进需考”原则，公开选拔教师的新型录用制度

考试内容：招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。

教师招聘考试是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试，是具有从事教育行业能力的人员（一般情况下都要求具有教师资格证）竞争上岗的选拔性考试。

招教考什么？

教师招聘考试分为编制教师考试和事业编制D类（教育类）考试两种，其中，编制教师考试科目包括《公共基础知识》、《教育基础知识》、《专业知识》中的一科、两科或三科；事业单位（D类）教师编制考试笔试科目为《职业能力倾向测验（D类）》和《综合应用能力（D类）》。

怎么备考招教考试？

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教师招考是选拔性考试，分高者录用，因此建议在网上找到你所要报考的地区历年真题，疯狂刷真题即可。

教师招聘考试教育理论包括哪些内容？

教师招聘考试教育理论包括以下几个内容：

第一部分，教育学。本部分由教育与教育学、教育的基本规律、教育目的与教育制度、教师与学生、课程、教学、德育、班主任与班级管理、课外校外教育、教育研究及其方法十章构成。

第二部分，心理学。由心理学概述，认知发展与教育，情绪情感、意志的发展与教育，个性发展与教育四章组成。

第三部分，教育心理学。由教育心理学概述，心理发展及个别差异，学习理论，心理，教学心理，心理健康与教师职业心理六章构成。

第四部分，教育法律法规。由教育法律基础，依法执教与教师违法行为预防两部分组成。

第五部分，新课程改革。该部分由新课程改革概述，新课程理念，综合实践活动三章构成。

第六部分，教师职业道德。噶部分由教师职业道德概述，教师职业道德修养，教师职业道德评价，教师职业道德的基本原则、范畴及规范四章构成。

第七部分，教育教学技能。由教学设计技能，教学技能，教学语言表达三部分构成。

第八部分，教育写作与面试。

招教和特岗的区别是什么？

1、编制取得时间不同：招教考试笔试和面试的成绩合格后，就可以拿到编制;特岗教师笔试和面试合格后，需要经过3至5年的考核，才可以拿到编制。

2、考试内容不同：招教考试的出题内容和范围比较灵活;特岗教师考试的出题比较固定、统一。

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