关于跳槽的问题(关于跳槽的利弊)

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本文目录

1. 要想跳槽必须注意的问题？
2. 面试官问自己以后会不会跳槽的问题该怎么回答？
3. 跳槽面试问题回答技巧？
4. 频繁跳槽真的是个人问题吗？难道企业就没问题？你怎么看？
5. 老板怎样应对员工跳槽问题？

要想跳槽必须注意的问题？

跳槽的目的

尽量不要为了钱而选择跳槽，尤其是年轻人，因为跳槽损失的现金成本和机会成本都很大，因为一次就跳槽成功的概率很低，是金子总会发光的，让“好机会”主动找上门。

跳槽注意事项

一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。

二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。

三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。

四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。

五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。

七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。

八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。

最后祝您找到心仪的企业！

面试官问自己以后会不会跳槽的问题该怎么回答？

应当理直气壮的告诉他，我既然来了就不会跳槽。面试官问这个问题，是考察你对公司的了解程度，愿不愿意和公司共同发展。具体的说，公司都有培训，升职的渠道，个人成长的空间巨大，只要你做得足够好。而且公司的环境，专业对口，适合个人的发展，不会跳槽。

跳槽面试问题回答技巧？

掌握几个原则技巧：

其一，如上述，不要抱怨、责备原公司。

其二，确实因为原公司的道义问题，可以说的具体一点：比如“三个月没有发工资”、“无故克扣工资”、“出差住宿不报销”等等。要用具体事实让面试官都无法反驳或能站在你的立场上同情你。

其三，理由越客观越好。比如，公司外派到较远的地方上班，但孩子没人照顾；或者每天上下班路上花费四个小时，时间用在路上都可惜了；或者车间散发的物资对人体有害......

频繁跳槽真的是个人问题吗？难道企业就没问题？你怎么看？

答者曾经两个月换了五份工作。

频繁跳槽不排除企业原因，最主要是还是个人原因。频繁跳槽的人主要是因为两种情况:

1.不了解职场工作规则

尤其是刚毕业的大学生，不知道职场上的潜规则，比如蘑菇期，很多新人都以为企业既然招聘自己，就该重视自己但他根本不知道，很多正规企业，都会在基础岗位磨砺新人。

这种情况，换几个公司，也都差不多，你有没有核心能力，企业是不会给你重要岗位，更不会把你当爷看待。

2.不知道自己想要什么，急躁

答者当年频繁换工作，是因为不知道自己想要什么。被HR一鼓动，就稀里糊涂入职了，干了几天发现不合适。

换了四五次，我才了解自己想要的工作模式和发展方向。

这类型的人居多。

频繁跳槽不一定是坏事，跳的多了就明白了，任何工作任何职位都有难处和不确定的地方。

再有，现在很多企业确实很坑。表面上宣传的很好，HR描述的很好，进去之后发现很坑。

所以，避免频繁跳槽要做好几点准备:

1.要知道自己想要什么

知道自己的职业方向通过书本、网络、问高人等方式了解你所感兴趣的行业，觉得确实不错再考虑去参加面试。

2.公司约你面试，可以提前去了解公司的口碑，调研公司目前的业务情况。避免进入皮包公司。

3.不着急入职，也不要轻易离职。

频繁跳槽不可怕，可怕的是不知道自己想要什么，或者逃避现状去频繁跳槽，最终会迷失自己。

老板怎样应对员工跳槽问题？

员工跳槽是职场常见现象，尤其是像销售类高流动率岗位。面对自己员工跳槽，首先要搞清楚员工跳槽原因，是在自己这边做的不开心，拿钱少了，还是遇到了更好的发展平台。其次，和每一个离职的员工搞好关系，因为他就是你公司的一个活广告，正口碑负口碑都由他来传播。最后积极储备新人，及时做好人员补充。

大梦浮生敬上，望采纳

关于本次关于跳槽的问题和关于跳槽的利弊的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。